<L'échelle salariale à partir d'un minimum garanti et la "grille" d'évaluation - non par souci d'"État Providence"
¿ a pour buts - répond aux préoccupations de ?
assurer la différenciation selon les catégories de travailleurs, selon des critères légitimés : compétence-récompense, "Actifs" et "Inactifs" à différencier comme "Inutiles", le respect ...>