Jusqu'à récemment (disons, en France, avant les "Trente Glorieuses"), le salarié - la salariée - se définissait par rapport à une situation de l'emploi plus ou moins favorable et à des possibilités et exigences de rémunération. La question première n'est plus "Comment utiliser sa capacité de travail, sa compétence?" mais "À chacun(e) de prouver qu'il ou elle est capable d'un travail utile?" - une mentalité d'exclusion, non?